Todos hemos sido adolescentes, pero a medida que envejecemos nos olvidamos de cómo conectar con los jóvenes. Pensamos que sólo podemos decirles qué hacer y lo van a hacer.¿No sería genial?
Como gerente, usted también necesita jugar a adolescente superpotencias, por lo que se sienten poderosos y disfrutar de lo que hacen. Cuando usted ayuda a descubrir lo que es bueno en ellos estarán más dispuestos a darle todo su esfuerzo.
La mayoría de los adolescentes son un tipo diferente de ser humano hasta que consiguen unos pocos años de experiencia de trabajo o la universidad en su haber. Ellos piensan de manera diferente y se sienten de manera diferente que los adultos. Trata de recordar cuando eras joven y tenías hormonas que empujan a través de ti y lo único que podía hacer era pensar en el sexo. Esa es la primera baza.
1. Ponte en sus zapatos
Cuando usted puede ponerse en su posición que usted puede aprender cómo motivar a los adolescentes. Los adolescentes pueden ser raro, pero tienen emociones como usted y como yo. Son sólo un poco más intenso. Cuando se trata de un adolescente asegurarse de que son solidarios con sus necesidades.Asegúrese de ver # 4 No sea una llamada Push-over , ya que se aprovecharán de usted si usted se lo permite.
2. Muéstreles sus errores y cómo mejorarlos
Los adolescentes no recoger en conceptos adulto mayor rapidez que los adultos.Bueno, duh. Usted se sorprenderá de cómo muchos propietarios de negocios no entienden este concepto. Los adolescentes pueden ser genios en el equipo o multitarea, pero aprendieron estas cosas como todo lo demás. Cuando se comete un error, explicar lo que hicieron mal y cómo pueden mejorarlo. Esto puede ser necesario hacer un par de veces antes de que se pongan al día.
3. Dales el respeto que buscan
Dando un adolescente el respeto que él o ella se merece que recorrer un largo camino para ganar su confianza. La mayoría de los adultos tratan a los adolescentes como adolescentes cuando lo único que quiero es ser tratado como el hombre o la mujer que está tratando de ser. Hable con ellos como un adulto y que eleven su nivel de trabajo.
4. No sea una llamada Push-over
Un adolescente tendrá dos pies cuando se le da un pie, así que asegúrese de poner límites y si cruzan ellos, entonces documentar y hacérselo saber. Si continúan en cruzar la línea, entonces no tengas miedo de dejar ir si es necesario.
5. Disfrute de una buena risa
No hay nada que un adolescente le gusta hacer más que disfrutar de una buena risa. Sí que puede ser de mal humor, pero cuando un adolescente está en un buen estado de ánimo puede estar abajo a la derecha infeccioso para el resto del personal, por lo que les permite emocionarse y divertirse.
6. Escucharlos
Los adolescentes quieren ayudar. Pueden ser egoísta, pero no son estúpidos.Ellos pueden ver cosas que no puedes. Escuchar sus sugerencias. Si te dan una idea de que no va a funcionar luego hacerles saber por qué y mostrar aprecio por sus esfuerzos. Si tienen una buena idea, dígales que usted quiere oír más y pedirles que para llegar a un plan para ponerlo en práctica.
7. Tenga paciencia con su curva de aprendizaje
Su curva de aprendizaje es un poco más pronunciada que la mayoría de los adultos, pero su potencial es mayor también. Una vez que el adolescente se sienta cómodo con un concepto que ellos lo hagan suyo.
8. Recompensarlos
La generación más joven generación Y y creció siendo recompensado por sonarse la nariz. Ellos no se llevan bien con la disciplina dura, así que cuando hacen algo bien, incluso sin su consentimiento, les recompensa. Darles una hora extra para el almuerzo o un bono de $ 20. Su idea podría haberte ahorrado cientos de dólares, así dispersar la riqueza.
9. No gritar en ellos
Los adolescentes odian ser gritado. Consiguen suficiente de eso de sus padres, maestros y amigos, así que hable con una voz un tono parejo cuando estás molesto. Asegúrese de que entiendan que no quieres volver a ver este comportamiento, pero no hacer una escena fuera de él.
10. Capacitar al personal para ser paciente
Muchos minoristas emplean los jóvenes porque son mano de obra barata y, como resultado, se les trata como de "segunda clase" empleados por el resto del personal. Gran error. Capacitar al personal para tratarlos como iguales. Cuando el resto del personal les da el respeto que será más respetuoso con el cliente.
Gestión de Revisión Adolescentes
Los adolescentes quieren hacer un buen trabajo si se les da el ambiente adecuado en el cual hacerlo. Ellos necesitan una atención un poco más, pero se puede encontrar algunas joyas que hacen que todo valga la pena. Quién sabe, que una pequeña joya de un adolescente podría algún día ayudar a manejar su empresa.
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